Kommen Ihnen
diese Situationen bekannt vor...?
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Jeder unbesetzte Monat kostet Leistung, Umsatz und belastet die bestehenden Mitarbeiter.
Ungewissheit ob Online-Werbung funktioniert
Viele Betriebe wissen nicht, ob Werbeanzeigen wirklich Resultate bringen oder nur Geld verbrennen.
Zu viele unpassende Anfragen & Termine, die nichts bringen
Ihr Postfach ist voll – aber nur wenige Anfragen lohnen sich wirklich.
Viele Vor-Ort-Termine, die
Zeit & Geld kosten
Sie fahren raus, beraten kostenlos – und am Ende entscheidet sich der Interessent gegen Sie.
Unsere Lösung:
Das "Local-Lead-System"
Ein speziell für den Rhein-Sieg-Kreis entwickeltes System, das lokalen Handwerksbetrieben und Dienstleistern hilft, qualifizierte Mitarbeiter & kaufkräftige Anfragen zu gewinnen – ohne unnötige Vor-Ort-Termine und zeitraubendes Angeboteschreiben.
Brandion GmbH: Neue Anfrage erhalten! 🚀
Badsanierung in Bonn – Budget 28.000€
jetzt
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Elektroniker für Gebäudetechnik (m/w/d)
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Gartengestaltung in Hennef – Budget 46.000€
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Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
jetzt
Kundenstimmen von Unternehmern aus dem
Rhein Sieg Kreis
Micha Rekowski
Rekowski Gartenbau
aus Hennef (Sieg) 📍
"Die Ergebnisse sind sehr gut! Wir bekommen mindestens eine qualifizierte Neukundenanfrage pro Tag"
Ausgangssituation:
"Wir wollten regional noch sichtbarer werden – nicht nur über Empfehlungen, sondern auch online. Gleichzeitig hat’s mich genervt, ständig auf Bewerbungen zu hoffen, die dann doch nicht kommen oder nicht passen."
Wunschsituation:
"Mir war wichtig: Mehr Sichtbarkeit in meiner Region und vor allem Bewerbungen dann zu bekommen, wenn ich sie brauche – nicht zufällig.
Ich wollte das endlich selbst steuern können, ohne Aufwand."
Lösung:
"Wir haben professionelle Videos und Bilder gemacht und gezielt lokale Werbeanzeigen geschaltet – 20 Kilometer Umkreis, genau in unserem Einzugsgebiet. Jetzt kommen kontinuierlich Anfragen rein, ob von Kunden oder Bewerbern. Ich entscheide, wann ich aufdrehe – das läuft!"
Dirk Wicharz
Mitsching GmbH
Sonnenschutz aus Bonn📍
"5‒Stellige Zusatzaufträge über Social‒Media..."
Ausgangssituation:
„Wir waren jahrelang mit klassischen Werbemaßnahmen unterwegs – Branchenverzeichnisse, Flyer, mal eine Anzeige in der Zeitung. Online war zwar irgendwie Thema, aber ehrlich gesagt hatten wir eine veraltete Website und keine klare Strategie.“
Wunschsituation:
„Ich wollte eine starke, moderne Präsenz – nicht nur für neue Kunden, sondern auch für potenzielle Mitarbeiter. Uns war wichtig, dass Mitsching als das wahrgenommen wird, was es ist: ein innovativer Traditionsbetrieb.“
Lösung:
„Die neue Website war der erste Schritt. Dann kamen Videos, die unsere Arbeit echt zeigen. Durch gezielte Anzeigen im Rhein‒Sieg‒Kreis haben wir jetzt eine ganz andere Reichweite – und endlich Kontrolle darüber, wer uns sieht und wann.“
Guido Wimmer
EcoTec Verfahrenstechnik GmbH
Druckluft-Dienstleister aus Aachen📍
„3 neue Mitarbeiter durch eine gezielte Social‒Media‒Kampagne in Aachen.“
Ausgangssituation:
„Wir haben dringend neue Mitarbeiter gesucht, aber über die klassischen Wege keine passenden Bewerbungen bekommen. Stellenportale, Arbeitsamt und Agentur für Arbeit hatten wir bereits ausprobiert – am Ende kam trotzdem nichts Verwertbares dabei herum.“
Wunschsituation:
„Unser Ziel war klar: Wir brauchten qualifizierte Mitarbeiter aus Aachen und Umgebung, die wirklich zu unserem Betrieb passen. Dabei wollten wir nicht einfach nur mehr Reichweite, sondern konkrete Bewerbungen von Menschen, die Interesse an der Stelle haben.“
Lösung:
„Mit der gezielten Social-Media-Kampagne konnten wir genau die richtigen Menschen in der Region erreichen. Die Kampagne wurde lokal auf Aachen und Umgebung ausgerichtet, die Bewerbungen wurden sauber vorqualifiziert und am Ende konnten wir drei neue Mitarbeiter einstellen.“
Daniel Scrbic
Scrbic GmbH
SHK Betrieb aus Eitorf (Sieg) 📍
"Wir haben in kürzester Zeit neue Mitarbeiter einstellen können."
Ausgangssituation:
„Das klassische Handwerkerproblem: Aufträge ohne Ende, aber keine Leute, die zuverlässig mitziehen. Wir wussten, dass wir mehr zeigen müssen, als nur unsere Leistungen – wir mussten das ‚Wir‘ nach außen bringen.“
Wunschsituation:
„Unser Ziel war klar: Sichtbarer werden in der Region und neue Mitarbeiter anziehen, die zu uns passen. Nicht nur irgendein Job, sondern ein Platz im Team mit Perspektive.“
Lösung:
„Mit dem Imagefilm konnten wir zeigen, wer wir wirklich sind. Kein Hochglanz, sondern echtes Handwerk, echtes Team. Die Resonanz war überragend – zwei junge Leute haben sich für eine Ausbildung bei uns entschieden, eine Fachkraft kam gleich hinterher.“
Top Bewertet sagt Google
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Wenn du genug davon hast, im Tagesgeschäft festzustecken, ständig nach neuen Mitarbeitern oder Kunden zu suchen oder mit veralteten Prozessen Zeit zu verlieren, dann lass uns sprechen.
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