Die klassischen Wege funktionieren einfach nicht mehr. Stellenanzeigen auf Jobportalen kosten Zeit und Geld, bringen aber entweder gar keine Bewerbungen – oder nur unqualifizierte. Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk sind längst ausgeschöpft, und auf Initiativbewerbungen wartet man oft monatelang vergeblich. Am Ende melden sich vor allem Bewerber mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen, fehlender Motivation oder ohne die fachlichen Grundlagen, die im Alltag auf der Baustelle wirklich zählen. Währenddessen stapeln sich die Aufträge, dein bestehendes Team läuft am Limit – und du selbst verbringst mehr Zeit mit Personalsuche als mit dem Betrieb. Der herkömmliche Weg, Mitarbeiter zu finden, passt schlicht nicht mehr zum heutigen Arbeitsmarkt im Handwerk. Und genau das spüren viele Betriebe jeden Tag.